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是企業招聘要與戰略目標相匹配，與企業的人員結構相適宜，量身制訂人才招聘策略，才不會導致人才的浪費或流失。二是構建三級培訓網絡體系，確保每名職工得到“一對一”的培養指導。發揮工會、共青團等群團組織的作用，大力開展勞動競賽、技術比武等活動，為人才搭建展示平臺。三是加大競爭上崗力度，為職工提供公平參與競爭的機會，對于艱苦地
區的重點崗位可采取破格提拔。四是加大對中層干部、值班長等崗位人員的考核監督力度，解決崗位“能上不能下”的問題，在企業中建立分層分類、梯級遞進、進退有序、多元化的職工成長通道。 健全的基層組織，形成工團維穩合力。一是企業各級組織在保障職工隊伍穩定方面起著重要的、不可替代的作用。對此，新能源企業基層組織的設置，應在堅持組織原則的基礎上，更具靈活性。深化管理，讓職工充分享有對企業事務的知情權、參
與權。二是利用各類宣傳載體，及時公布企業“三重一大”、崗位招聘、機構調整等職工關心的熱點問題，鼓勵職工為企業發展建言獻策。完善溝通渠道，確保職工提出建議有反饋、有落實。三是堅持群眾路線，深入開展惠民工程，領導干部要經常深入一線調研，多與基層職工談心交流，做到關心、理解、尊重職工。持續改善職工生產、生活環境。四是為生產單元適度配備文體設施，組織開展豐富多彩、職工喜聞樂見、廣泛參與的文體活動，營造“快
樂工作，生活”的文化氛圍，豐富職工業余文化生活。五是建立職工思想動態分析制度，根據職工的思想狀況、意見建議，有針對性地制定解決方案。對苗頭性的、傾向性的問題，要準確把握動態和走勢，大限度地壓縮謠言和小道消息的傳播空間，避免職工思想波動。六是企業大力實施正向激勵、正面安撫的同時，還要制定公平可行的懲罰制度，強化反向激勵的剛性考核，對影響團結穩定的職工及時處理，對確實留不住的職工暢通離職渠道，在
企業營造公平正義、積極向上的工作氛圍。 借鑒先進管理手段，推行EAP職工幫助計劃。新能源企業一線崗位生產生活環境特殊，使職工心里的與孤獨難以排遣，另外還有房價、物價等現實問題的困擾，造成部分職工壓力較大，幸福感不強，部分職工產生了焦慮等心理情緒問題。在新能源企業推行EAP，具有非常現實的意義。企業與職工既是責任共同體，也是利益共同體。解決職工隊伍穩定問題，需要企業和職工共同努力，要不斷探索新
希臘能源部長日前表示，希臘正在準備一批太陽能和風能發電的清潔能源項目，累計裝機容量達到2.6吉瓦，以此吸引投資并加強這個地中海的可再生能源足跡。
穿墻套管
對此，新能源企業基層組織的設置，應在堅持組織原則的基礎上，更具靈活性。深化管理，讓職工充分享有對企業事務的知情權、參 與權。二是利用各類宣傳載體，及時公布企業“三重一大”、崗位招聘、機構調整等職工關心的熱點問題，鼓勵職工為企業發展建言獻策。完善溝通渠道，確保職工提出建議有反饋、有落實。三是堅持群眾路線，深入開展惠民工程，領導干部要經常深入一線調研，多與基層職工談心交流，做到關心、理解、尊重職工。持續改善職工生產、生活環境。四是為生產單元適度配備文體設施，組織開展豐富多彩、職工喜聞樂見、廣泛參與的文體活動，營造“快 樂工作，生活”的文化氛圍，豐富職工業余文化生活。五是建立職工思想動態分析制度，根據職工的思想狀況、意見建議，有針對性地制定解決方案。對苗頭性的、傾向性的問題，要準確把握動態和走勢，大限度地壓縮謠言和小道消息的傳播空間，避免職工思想波動。六是企業大力實施正向激勵、正面安撫的同時，還要制定公平可行的懲罰制度，強化反向激勵的剛性考核，對影響團結穩定的職工及時處理，對確實留不住的職工暢通離職渠道，在 企業營造公平正義、積極向上的工作氛圍。 借鑒先進管理手段，推行EAP職工幫助計劃。新能源企業一線崗位生產生活環境特殊，使職工心里的與孤獨難以排遣，另外還有房價、物價等現實問題的困擾，造成部分職工壓力較大，幸福感不強，部分職工產生了焦慮等心理情緒問題。在新能源企業推行EAP，具有非常現實的意義。企業與職工既是責任共同體，也是利益共同體。解決職工隊伍穩定問題，需要企業和職工共同努力，要不斷探索新 希臘能源部長日前表示，希臘正在準備一批太陽能和風能發電的清潔能源項目，累計裝機容量達到2.6吉瓦，以此吸引投資并加強這個地中海的可再生能源足跡。 希臘能源部長Stathakis表示，“從現在開始，可再生能源生產和價格將由競爭性招標程序決定。此舉預計能夠鼓勵對可再生能源的投資達到25億至30億歐元，尤其是風能。” 根據政府公告，希臘首輪可再生能源招標將在7月2日，招標項目包括300兆瓦風電和300兆瓦太陽能發電。堅定向更加輝煌的未來邁進 母線套管：CM-90-160，CMW-10-90-160，CMD-10-90-160，CME-10-90-160母線穿墻套管；戶外-戶內高原型適用于安裝地點海拔為3000m以下地區。戶外-戶內高原耐污型適用于安裝地點海拔為3000m以下的污 壓穿墻套管編輯高壓穿墻套管適用于工頻交流電壓為35kV及以下電廠、變電站的配電裝置和高壓電器中，作導電部分穿過墻壁或其它接地物的絕緣和支持用。套管適用于環境溫度為-40～＋40℃，不適用在足以降低套管性能的條件下，以及套管戶內部分表面凝露情況下使用。當套管環境溫度高于＋40℃，但不超過＋60℃時，套管的工作電流建議按環境溫度每1℃，額定電流負荷降低1.8%。當套管環境溫度低于-40℃以及符合G B 12944.1第5．1條中規定的允許發熱溫度的情況下使用時，允許其工作電流長期過載。建議按環境溫度每降低1℃，額定電流負荷增加0.5%，但增加值不應大于額定電流的20%。套管按使用場所可分為戶內普通型、戶外一戶內普通型、戶外一戶內耐污型、戶外～戶內高原型、戶外一戶內高原耐污型五種類型。戶內普通型一般適用于安裝地點海拔不超過1000m戶內地區。戶外一戶內普通型一般適用于安裝地點海 拔不超過1000m地區，但安裝地點應是無明顯污穢地區。戶外一戶內耐污型適用于安裝地點海拔不超過1000m，對于嚴重和特重污區用35kV套管，可選用63kV油紙電容式穿墻套管。戶外一戶內高原型適用于安裝地點海拔3000m以下地區。戶外一戶內高原耐污型適用于安裝地點海拔3000m以下污穢地區。套管按所使用導體材料又可分為鋁導體、銅導體及不帶導體(母線式)三種類型。
穿墻套管，適應于額定電壓為10-126KV、頻率50H的三相交流系統電站各變電所的配電裝置
采用高溫加強型耐酸芯棒和先進的干式生產技術，產品性能穩定，局部放電量小，介質損耗小，產品免于維護，同時由于產品采用合理的設計結構，產品內部電場分布均勻，熱穩定性能好，運行系數較高。另外產品外絕緣材料還采用電氣性能，憎水性能和耐老化性能優異的高溫硫化硅橡膠材料。因此，產品具有優異的耐污能力和防性能，在產品運輸，安裝等方面極為快捷方便，符合電力產品環保、無油化、小型化的發展趨勢。是當前廣泛使用的瓷質穿墻管的換代產品、滿足城鄉高壓電網改造要求的新一代。 穿墻瓷套管用于電站和變電所配電裝置及高壓電器，供導線穿過接地隔板、墻壁或電器設備外殼，支持導電部分使之對地或外殼絕緣。
穿墻瓷套管按其使用環境可分為戶內和戶外穿墻瓷套管。按穿過其中心的導體不同可分為母線穿墻瓷套管、銅導體穿墻瓷套管和鋁導體穿墻瓷套管。
當銅導體與母線直接相連時，易產生電化腐蝕，接觸面溫升過高而導致接頭燒壞，影響設備壽命，故應采用銅鋁過渡接頭，但又給現場施工帶來麻煩，采用鋁導體瓷套管則可解決上述問題。
戶內、戶外穿墻瓷套管是由瓷件、導電桿、兩端金屬附件及安裝法蘭裝配而成。母線穿墻瓷套管是由瓷件、兩端金屬附件、母線夾板及安裝法蘭裝配而成（母線夾板通常由用戶按母線尺寸自配）。
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